Qu'est-ce que le Coaching Professionnel ?
Le coaching professionnel ou d'entreprise est défini comme un accompagnement ponctuel d'une personne ou d'un groupe. La Société Française de Coaching (SFCoach) définit le coaching professionnel comme « l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. » De plus en plus d’entreprises font appel à un coach professionnel afin de permettre à leurs collaborateurs d'évoluer et faire face à tous types de situations.
Les Facteurs Favorisants du Coaching
Pour que le coaching se déroule dans de bonnes conditions, certains facteurs favorisants sont nécessaires.
Avant de commencer un coaching, une première rencontre entre le coaché et le coach est organisée. Il est importe que chacun puisse se choisir. Une relation de confiance mais également de confidentialité doit s'établir.
Quand le choix est validé le coach vérifiera que le coaché adhère à l'objectif, qu'il soit motivé et engagé dans la démarche. Le coaché est responsable de ses propres objectifs.
Avant de commencer un coaching, une première rencontre entre le coaché et le coach est organisée. Il est importe que chacun puisse se choisir. Une relation de confiance mais également de confidentialité doit s'établir.
Quand le choix est validé le coach vérifiera que le coaché adhère à l'objectif, qu'il soit motivé et engagé dans la démarche. Le coaché est responsable de ses propres objectifs.
Les Bénéfices du Coaching
1 - Prendre du recul et de la hauteur. Quand vous êtes "la tête dans le guidon", il est parfois compliqué de prendre du recul sur les évènements et donc de réagir en pleine lucidité et objectivité.
Le coaching vous permettra de prendre du recul face à vos émotions.
2 - Mobiliser plus efficacement vos ressources
3 - Prendre conscience de vos talents et vos forces.
4 - Avoir une plus grande confiance en vous et aux autres.
5 - Libérer les freins qui vous empêchent d'avancer et de choisir le cap souhaité.
Le coach de part sa posture bienveillante et sans jugement:
- aide à clarifier la situation du coaché pour lui permettre d'atteindre le résultat souhaité
- aide le coaché à produire ses solutions ("Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson")
- aide le coaché à identifier et mobiliser ses ressources
- recherche la motivation, la stratégies et les talents
Le coaching vous permettra de prendre du recul face à vos émotions.
2 - Mobiliser plus efficacement vos ressources
3 - Prendre conscience de vos talents et vos forces.
4 - Avoir une plus grande confiance en vous et aux autres.
5 - Libérer les freins qui vous empêchent d'avancer et de choisir le cap souhaité.
Le coach de part sa posture bienveillante et sans jugement:
- aide à clarifier la situation du coaché pour lui permettre d'atteindre le résultat souhaité
- aide le coaché à produire ses solutions ("Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson")
- aide le coaché à identifier et mobiliser ses ressources
- recherche la motivation, la stratégies et les talents
Le Fonctionnement du Coaching
Le coaching est formalisé par un contrat tripartite engageant l'entreprise, le coaché et le coach.
Le coaching représente un espace de liberté et de confidentialité entre le coach et le coaché.
La durée est déterminée en fonction de la demande (10 séances environ, 1h30 par séance ).
Le rythme des séances est fixé à 15 jours.
Les séances de coaching peuvent s’interrompre à l’initiative du client ou du coach dès l’atteinte des objectifs.
Le coach crée les conditions pour que son client :
- identifie les enjeux de la situation et ses besoins,
- clarifie ses objectifs en vue de leur atteinte,
- exploite ses ressources et ses talents,
- mette en œuvre des actions concrètes,
- évalue les impacts des actions dans son évolution personnelle et professionnelle.
Un bilan d’évaluation est réalisé à mi-parcours.
Il permet d’analyser les avancées du processus et l’évolution de la personne coachée dans l’atteinte des résultats souhaités.
Une restitution finale est réalisée avec l'entreprise, le coaché et le coach.
Le coaching représente un espace de liberté et de confidentialité entre le coach et le coaché.
La durée est déterminée en fonction de la demande (10 séances environ, 1h30 par séance ).
Le rythme des séances est fixé à 15 jours.
Les séances de coaching peuvent s’interrompre à l’initiative du client ou du coach dès l’atteinte des objectifs.
Le coach crée les conditions pour que son client :
- identifie les enjeux de la situation et ses besoins,
- clarifie ses objectifs en vue de leur atteinte,
- exploite ses ressources et ses talents,
- mette en œuvre des actions concrètes,
- évalue les impacts des actions dans son évolution personnelle et professionnelle.
Un bilan d’évaluation est réalisé à mi-parcours.
Il permet d’analyser les avancées du processus et l’évolution de la personne coachée dans l’atteinte des résultats souhaités.
Une restitution finale est réalisée avec l'entreprise, le coaché et le coach.
